一.网站内容要做好。内容是网站的命根子，做好基础建设才能谈其他的。Google跟百度一样,都对新鲜内容比较偏爱,要想能够留住Google机器人,那就多在网站内容山下功夫吧,水到渠成,一定要坚持定时的更新!

　　二.网站的结构。在建站初期，最首先要做的莫过于网站的结构了，要想在谷歌面前大展风采，那就做好结构的优化吧。建议在网站地图上多下点功夫。

　　三.页面优化要好。它主要包括页面的布局优化，页面内容的文字排版，图片的优化(alt-代替属性)等等。细节比较多，做seo也不是说想优化成什么样就什么样，而只不过是让网页跟Google的搜索更加友好罢了。一般情况下，也不可能通过网站优化就可以让任何的关键词排在谷歌的搜索页面前的，举个简单的例子，譬如：一个做网站优化服务的公司，再怎么优化也不可能在谷歌搜索框中输入“食物”一次的搜索结果面前。这就说明网页优化不是作弊，谷歌排名也不是旦旦的单个页面的优化!

　　四.优化标签。关于标签优化只是更好的帮助搜索引擎来了解网站的内容，现在搜索引擎更加趋向于智能化了，还是安安分分的吧。不过要优化好标签也不是没有办法的。具体以后再说。

　　五.优化导入链接。多建立外部连接对Google排名比较有效。如果你能够在短时间内建立许多外部连接，只能说明你的友情连接策略做的好，它不是作弊行为。不过如何做友情连接做的更加有效，这就是一些技巧方面的问题。当然，同样不是作弊。

　　六.提升PR值。这个工作不是一时半会就能做到的，需要一段时间，一般而言不用过多的关注pr值，做好其他方面的优化pr值自然就跟上来了!

　　七.较高的流量。做优化归根结底的一个结果就是网站的流量了，流量对于Google的排名很重要，假设网站的流量能够在短时间内迅速增长的话，那么Google排名也只是小菜一碟了。

    王文鉴保持“钱散人聚、钱聚人散”的理念，在企业产权变更、人才建设上独树一帜。在舜宇团体406名股东中，高管人员持股15.3%，引进的高等人才持股19.86%，骨干员工和技术人员持股54.84%，而作为创始人和董事长的王文鉴所占的股份只有7%。

   1984年，王文鉴率领八名高中生，依附六万元贷款、四间平房开端了艰巨的创业之路，经过二十余年的斗争，舜宇已成为一家拥有六千多名员工、年销售15亿、利税3亿多元的民营企业集团，是国内领先的光学产品制作企业、国度级高新技术企业。

   2007年6月，舜宇光学科技（集团）有限公司在香港联交所主板胜利上市，成为国内首家在境外上市的光学企业。全球每年生产的带摄像头手机中，有超过十分之一的手机镜头是由舜宇提供的。2008年1月舜宇光学科技入选福布斯2008中国最具潜力企业排行榜，排名第18位。2008年12月，舜宇光学科技又被福布斯亚洲评为200家亚洲最佳中小上市企业之一。

因为奇特的经营理念、高明的经营管理艺术、创新的经营管理意识、突出的经营管理成绩和为国家、处所经济作出的突出贡献，2004年12月王文鉴被国务院发展研讨中心授于中国企业家最高声誉――“中国经营巨匠”称号。另外，王文鉴先后被评为宁波市优秀企业家、劳动榜样、浙江省功勋乡镇企业家、省创业标兵、全国优秀乡镇企业经理、全国乡镇企业家等，并被浙江大学、长春理工大学聘为客座教授。

    　　 2001年秋天，舜宇集团董事长王文鉴去香港洽谈生意，几位港商为其设宴接风。席间一位港商突然问王文鉴：“ni在企业中持有多少股份？”也许在ta们看来，只有掌舵人的股份占得多，企业才靠得住。
　　
　　 王文鉴直言相告：“wo在企业的股份之少，ni们可能想不到。但wo可以告知ni们一个道理：钱散人聚，钱聚人散。”
　　
　　 时间回溯到1994年。这一年，“舜宇”开端了企业产权“人格化”的过程――走上了股份制之路。
　　
　　 当时企业改制面临两种选择：一种是产权向重要经营者及其家族成员集中，即经营者持大股；一种是由员工按贡献大小量化配股。多数企业尤其是民营企业偏爱的是前者。
　　
　　 “舜宇”的选择出人意料。1993年底以前进公司的数百名骨干员工，按工作时光长短、岗位职责和贡献大小一一拿到了自身的股份，而作为当家人的王文鉴所占的股份仅有7％。
　　
　　 不少人惊讶了。有人不认为然地说，20世纪80年代初美国麻省理工学院教授马丁?魏茨曼就提出了“分享经济”的理论，“舜宇”只不过是套用一下而已。
　　
　　 事实远非如此。正如一位经济学家所说，“舜宇”所分享的并非是收益和利润，而是股份，是企业的产权，确实地说应是“分享股份”，与前者相比最大的差别是它已触及了企业产权制度的内核。
　　
　　 做这样的选择，不仅须要目光，更须要胸襟。王文鉴说：“wo白手起家开办了企业，现在做大了，要占个百分之六七十的股份并不是办不到。但大部分股份归了wo，别人都替wo打工，谁还会真心诚意地为企业出力？如果有报酬更高的企业招聘ta，ta就会离wo而去，这就叫钱聚人散；反之，好处大家共享，员工的命运与企业结成一体，就能与企业风雨同舟，这就叫钱散人聚。”一席话说得在座港商心服口服，一起站起来举杯，表现要和舜宇集团长期合作。
　　
　　 只要干好了，ni就是“老板”
　　
　　 现任舜宇集团公司董事的吴俊，是一位长期从事光学产品研发的高等工程师，6年前从外省加盟“舜宇”时，ta没有想到自身有朝一日会成为“舜宇”的股东。
　　
　　 吴俊在担任团体所属光电股份公司研发部负责人后，用3年时光，就担纲开发出了8个居国内领先程度的新产品，为公司创利数千万元。为此，集团先后两次给ta配股，现在ta持有的股份占集团公司总股本的2％，成了“舜宇”名副其实的“老板”之一。
　　
　　 对企业有突出贡献而成为企业股东的，在“舜宇”还有一大量人，其中最多的是加盟“舜宇”的技术创新者和职业经理人。
　　
　　 随着企业的发展，王文鉴越来越觉得，持股的员工们虽然工作勤恳，但企业的管理程度和技术创新才能仍然难以适应日趋剧烈的市场竞争。实践使王文鉴逐渐领悟到，货币是被动资本，它的增值是人才运作、驾驭、发明的成果；人力资本则是自动资本，是企业资本的真正核心。股份应当流动起来，而且要让能推进企业发展、主宰企业未来的优秀团队来“控股”。
　　
　　 自1996年起，舜宇集团先后从全国各地引进各类人才近300人，其中具有博士、硕士学历及高等职称的技术、管理人才达66人。在1997年和2000年的两次量化配股中，引进的高档人才所占股比分离达22．54％和24．81％，引进人才中配股最高的个人股比达4．02％。
　　
　　 由于股权的鼓励作用，“舜宇”引进的大量“空降兵”不仅安稳“着陆”，而且具有强烈的主人翁感、义务感和归属感，与企业原有的“地面军队”水乳交融，为企业上范围、上程度，快步迈向国际市场起了决议性的作用。
　　
　　 一家有名的跨国公司到“舜宇”商谈合作，对方代表详细考核了企业产权、股份构造以及团队构成。临走前，ta们握着王文鉴的手恳切地说：“贵公司有一支稳固的优秀团队，wo们等待能长期合作。”
　　
　　 目前，舜宇集团公司董事会7名董事中，有5人是引进的高层次人才，其中博士1人，硕士、学士各2人。在集团和子公司的中层管理层中，大专以上学历也占了80％，其中65％是引进人员。这从基本上避免了家族式经营的弊病，保证了企业“基因”的健康。
　　
　　 拓出了一个全球市场
　　
　　 舜宇团体公司以人为本的制度创新，匆匆使企业内部集聚的各种要素迸发出前所未有的活气，极大地带动了科技创新、产品创新，从而拓出了一个面向全球的辽阔市场。
　　
　　 富有创新力、凝集力的优良团队，推进了企业的技术、产品创新。从外地引进的一位副总来到“舜宇”后，只用了一年时光就开发出了主动安平水准仪，不仅获得全国发现金奖，而且开辟了企业生产测绘仪器的新范畴；引进的一名光学镀膜专家担任企业特种光学研讨所所长后，一举突破了要害产品的技术瓶颈，一家国际有名大公司敏捷向“舜宇”伸出合作之手……在“舜宇”，几乎每一名引进的优良人才背后都有着相似故事。
　　
　　 正是得益于优良人才的集聚效应，“舜宇”的综合实力日益强大。在不断抢占数码相机镜头、持续变倍显微镜等国内外光学仪器制高点的同时，还进军现代光电产业等高技术范畴，被列为国度级重点技术创新项目标LCOS液晶投影仪、高档非球面镜头等产业化项目正在开发当中。

        武汉SEO也是按照舜宇的以人为本管理模式,在发展着…
　　
　　 产品链的延长带动了市场的延长与拓展。“舜宇”产品高技术含量的凸现，不仅使其站在了国内光学仪器生产的最前沿，而且敏捷融入了跨国公司的生产链和供给链。在实行制度创新后的短短几年内，舜宇的国际市场实现了“三级跳”：从本来的港台地域、韩国，笼罩到日本、美国、德国等光学仪器发达国家，之后又向法国、意大利、荷兰等国度延长。从去年开端，日本的日立、奥林帕斯，德国的蔡斯，美国的柯达等跨国公司及其关系企业纷纭上门请求合作。去年，“舜宇”仅为日本一家有名跨国公司生产的相机镜头就达4000多万元。

关键词位置、密度、处理

1. URL中出现关键词（英文）
2. 网页标题中出现关键词（1-3个）
3. 关键词标签中出现关键词（1-3个）
4. 描述标签中出现关键词（主关键词重复2次）
5. 内容中自然出现关键词
6. 内容第一段和最后一段出现关键词
7. H1，H2标签中出现关键词
8. 导出链接锚文本中包含关键词
9. 图片的文件名包含关键词
10. ALT属性中出现关键词
11. 关键词密度6-8%
12. 对关键词加粗或斜体

内容质量、更新频率、相关性

1. 原创的内容最佳，切忌被多次转载的内容
2. 内容独立性，与其他页面至少30%互异
3. 1000-2000字，合理分段
4. 有规律更新，最好是每天
5. 内容围绕页面关键词展开，与整站主题相关
6. 具有评论功能，评论中出现关键词

导入链接和锚文本

1. 高PR值站点的导入链接
2. 内容相关页面的导入链接
3. 导入链接锚文本中包含页面关键词
4. 锚文本存在于网页内容中
5. 锚文本周围出现相关关键词
6. 导入链接存在3个月以上
7. 导入链接所在页面的导出链接少于100个
8. 导入链接来自不同IP地址
9. 导入链接自然增加
10. 锚文本多样化（如，SEO和武汉SEO）

掌握以上SEO技巧，可以让你的关键词排名有明显改善。

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百度：http://www.baidu.com/search/url_submit.html

Google：http://www.google.com/intl/zh-CN/add_url.html

中国雅虎：http://search.help.cn.yahoo.com/h4_4.html

微软Live&Msn：http://search.msn.com.cn/docs/submit.aspx

网易-有道：http://tellbot.yodao.com/report

1、把某某几个关键词做到百度或谷歌的首页，需要多少钱？或者，你需要多少钱才能帮我做上去？

这个问题的本质是想让SEO顾问或SEO公司提供关键词排名保证。但这个是无法给予保证的，给多少钱都没有用。因为搜索引擎不是SEO顾问或某个SEO公司的，最终排名的决定权在搜索引擎的程序里。（如果排名公正的话，即使是百度和Google也做不了这个保证）

有时候，对某个关键词的排名有特殊需要的客户，会采取这样的方式与我们合作：先付少量订金，达到效果后按展示天数计酬。

2、能否先提供优化方案或者试用1-2个月，然后看效果决定是否支付报酬？

SEO不是几句话或一个方案就完事了，而是一个非常系统的工程。对于任何一次策划和方案，都需要前期大量的工作。包括：竞争对手分析、网站结构分析、关键词定位、链接检查、SPAM清除等等。先适用，或提供优化方案，对SEO顾问或SEO公司来说是不公平的。这样不像是一个商业合作。

有时候，一些客户把虚拟主机的用户名和密码都提供给我，然后让我先优化，并在达到效果后付双倍的报酬。这个合作方式，只对少数人。

3、你有朋友在百度或谷歌吗？

呵呵，即使有也没用。搜索引擎不会因为某个人而改变排名的。

4、能否先提供一些你优化过的站点我看看？

可以！但必须在达成合作意向之后。同时，我们不会提供签订了保密协议的客户站点。武汉SEO就是一个非常典型的SEO模仿站点(SEO分数是98%)，值得研究研究。

那么，有没有那么一个标准来衡量网站的水平呢？

美国的一群年轻人想到了一个办法:采用某个网站的用户使用数来表征一个网站的价值。具体办法简单来讲是这样的:在浏览器中植入一个叫做Alexa的插件，用于向Alexa数据库反馈该浏览器正加载的网页。每三个月，对这个Alexa数据库进行一次网页浏览量的统计和排名。——这就是传说中的Alexa排名。

但好像很少人安装Alexa插件呀？略微懂数学的人就知道，要计算Alexa排名其实只要知道安装Alexa插件的网民比例就够了，无需每个人都要安装Alexa。也正是为此，Alexa排名对于流量很低的站点，其实是非常不精确的。

Alexa排名有什么实际用途？

对于一般站点:个人站点、企业站点、网店等，Alexa排名没有任何实际用途。

排名100万与50万其实没有本质的差别。但，对于纯网络公司，其主站点的Alexa排名是非常重要的。排名1万与5000那是天大的区别。这对于他们的对外宣传、网站价值，是金子般的珍贵。

对于我们做SEO的，考虑Alexa排名纯粹是在浪费时间。日ip流量在1万以内的站长也不要在这方面花时间。

然而，毫无疑问的是，Alexa是一个非常不错的做法。如果你感兴趣，点击这里了解更多:Alexa官方站点。

　　优化网站，试图在各大搜索引擎上获得好的排名的时候，算法本身也会产生很多问题，因为Yahoo算法与Google和百度的都不一样。Yahoo算法是基于2002年引进的Inktomi算法之上的，当时之所以这么做是为了不让Google利用他们的搜索结果。若想在Yahoo上取得好的排名，以下问题必须解决：

　　1、关键词密度

　　根据目前大多数SEO默认的最佳关键词密度来设置网站的关键词密度是不明智的，原因有二：一，如果编写文章和你阅读的时候存在一个时间差，特定的数字很有可能会把你引往错误的方向;二，必须分析对手网站然后确定最适合自己网站的关键词密度。关键词密度合适就好，而且还跟行业和网站类型有关，因此，先针对网站做全面的分析调查是非常有必要的。

　　除此之外，最佳关键词密度会定期变化，所以，你要定期对原有密度重新进行分析，并与排在前10的网站进行比较，以保证你的关键词密度还在最优之列。一般都是要求密度能排在前10的前几位就好，不一定非要首位。排在首位的风险也比较大，有个朋友把“免费小说网”做到了第一位，结果天天都被人恶意攻击或者被全盘模仿。用事实说话是最好的依据。

　　2、网站结构

　　没有任何搜索引擎比Yahoo更注重网站结构。我们武汉SEO也非常重视网站优化特别是网站的结构优化,要想优化好网站的结构,那必须有扎实的网站开发经验, 我们武汉网站优化具有5年以上的网站开发,网站策划经验.虽然网站结构的重要性体现在很多方面，但是当我们要求网站首页及关键内部结构遵守W3C标准的时候，是Yahoo让Beanstalk发现了网站结构对结果产生的最显著的影响。

　　为什么网站结构如此重要呢?
      原因有二：一，站内结构决定了页面内容的优先顺序，也就决定了哪些内容能得到最高优先权，首先被搜索引擎找到。此时，搜索引擎一般会给予页面代码上半部分的内容更大权重。二，一个结构合理的网站，通过使用CSS语言，可以简化代码，减少表格使用等。代码的简化能让内容显示在更显眼的位置(即更高的位置)，这样就更能引起搜索引擎的关注，自然，也能得到搜索引擎更大的权重。

　　3、内链

　　与其他搜索引擎一样，在任何排名竞争的阶段，大量高质量的内链配上合适的锚文本都是制胜的法宝。关于内链的计算方法，Yahoo和Google差不多，比MSN要简单得多。如果针对Yahoo做优化，链接建设的时候要考虑以下因素：

　　网站质量——比如Google，就一直采用PR来区分网站质量，现在还打算应用TrustRank，总之，在Yahoo也一样，单靠链接数量是没有用的，很多时候链接质量更重要。还有一点必须注意，PR是Google的计算方式，不是Yahoo的，所以，在Yahoo做优化的话，光凭PR值无法决定链接的质量。然而，可以把PR作为一个参照标准，不过，最终让Yahoo决定链接质量高低的因素是：针对某关键词，链接站在Yahoo的排名高低。排名高，Yahoo就认为此站质量高，反之亦然;链接站是否与本站内容相关，链接站是否与其他Yahoo高排名的网站建立链接，此链接是否来自被信任域名。此处所指的被信任域名指任何存在超过3年，拥有一定数量及质量的链接，及至少一定数量的非友情链接。

　　链接布局——在各大搜索引擎中，页面上链接的排列都很重要。位于页面顶部或接近顶部的链接比位于底部或接近底部的链接更有价值。此外，如果页面上还有其他链接，则其他链接的数量与对你的排名产生的影响成反比。

　　锚文本——以与网站或页面内容相关的关键词作为链接的锚文本，能突出强调从关键词。同时，对搜索引擎来说，若锚文本在内容中出现比在某段描述之上以目录式格式出现要有价值得多

　　比如言情小说，链接到想对应的小说栏目，言情小说就是锚文本。

　　非友情链接——当然，有情链接在Yahoo也不是全无作用，只是这些友情链接一定要带有以目录列表形式出现的非友情链接，或其他单向链接。

　　4、网站新旧程度

　　一提起新网站排名，人们就会想到Google的“沙盒效应”，其实，Yahoo也有相应的政策，虽然在程度上比Google轻，时间上比Google短。新网站及链接无法得到和相同条件下存在时间较长的老网站一样的权重。这种对新网站的抑制政策在过去两年中在Yahoo得到推广，但是并不像Google那么严重。就算所有一切都已经做到位了，新网站还是不能在6个月内取得好的排名，特别是竞争激烈的关键词。对新网站来说还有一个难点是搜索引擎对站内链接认可的滞后性。搜索引擎理所当然地认为新建网站是没有链接的。3，4个月后，站内链接才会得到相应的重视。

　　所有这些对新站认可的滞后因素，使得新建网站很难在8-12个月内在Google取得好的排名。但是，Yahoo的限制没那么强，所以那些被雪藏于Google搜索结果底部的新站完全可以在Yahoo

    一、志向远大

    二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。

    二、学习力强

    学历代表过去，学习能力掌握将来。懂得从任何的细节，所有的人身上学习和感悟，并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。

    三、勇于实践

    只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。

    四、舍得付出

    要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。

    五、善于沟通

    沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。

    六、诚恳大方

    每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委曲求全。相信诚信才是合作的最好基石。

    七、有最基本的道德观

    曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！”记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图！”儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！”记者一看，果然如此：不会吧？家里出现了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？”儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。

    读了成功人士总结的七条选择创业赚钱合作人标准，您知道创业赚钱应该找什么样的人合作，怎样选择创业赚钱合作人了吧! 武汉SEO队伍就具备以上七条标准!